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各地“人才政策面對面”宣講,打通人才服務“最后一公里”

發布日期: 2022- 09- 09 15: 29 瀏覽次數:

為深入貫徹落實市、區人才政策“五進”集中宣傳宣講暨首批線下人才分類認定工作動員部署會精神,打通政策宣傳“最后一公里”,我區各鄉鎮(街道、場)嚴格按照工作要求,把人才政策進基層作為工作重點,創新方式方法,深入宣傳人才新政,營造出尊才、愛才、重才的濃厚氛圍。

孝崗鎮

為進一步加大人才政策的知曉面、覆蓋面、惠及面,打通急需人才引進通道,暢通本土人才回歸通道。孝崗鎮黨委用好“抓”“變”“找”三字訣,激活人才政策宣講進基層活動“深度”“熱度”“力度”,打好人才引進“組合拳”,為走上新時代趕考之路擘畫人才工作新藍圖,奏響“人才興鎮”最強音。

用好“抓”字訣,激活人才政策宣講進基層活動“深度”。一是抓謀劃,周密部署。孝崗鎮黨委高度重視,召開人才政策“五進”之進基層工作推進部署會,從各村(社區)挑選有能力有擔當的人才專員參會,會上圍繞人才獎勵補貼、子女入學、安居保障、醫療保險等方面人才政策及操作細則作全面深入學習,圍繞人才分類認定作業務培訓,實現對人才專員業務培訓全覆蓋;二是抓推進,有序落實。迅速成立以人才工作領導小組成員為宣講小隊隊長,村(社區)干部為成員的12個宣講小隊,按照“一人帶一隊”的要求,于8月19日至20日至各分會場開展人才政策宣講活動,確保人才政策宣講活動有序高效開展。

用好“變”字訣,激活人才政策宣講進基層活動“熱度”。一是變“紙上談兵”為“事例說話”,結合我區人才“引、育、留”方面成功典型案例進行宣講,形成更加有“滋”有“味”的宣講氛圍,吸引更多有意愿返鄉“千里馬”回鄉創業,為鄉村振興出謀劃策、獻智獻力;二是變“我講你聽”為“干群共講”,通過線下“現場咨詢”“現場提問”,線上“隔空對話”“隔空解答”,田間小課堂等接地氣方式向農村的土專家、農村專業技術人員宣講人才政策,推動宣講效果實現最大化;三是變“靜態宣講”為“動態宣講”,除了開展集中宣講,發放人才政策宣傳折頁,線上線下多平臺宣傳宣講,宣講員還化身為鄉村“廣播員”“敲門戶”,確保此次宣講活動多角度、多渠道、全覆蓋、無死角。

用好“找”字訣,激活人才政策宣講進基層活動“力度”。一是找“源頭”,構建“蓄水池”。要求人才專員依托此次人才政策宣講活動,加強同本土人才、在外人才的雙向聯系,更新維護人才信息庫,大力宣傳優秀基層人才、鄉土人才典型,促進人才培養,夯實基層人才發展“穩定器”;二是找“活水”,注入“新動能”。全面摸排農村實用人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才,精準識別對接新增人才,做實基層人才發展“助推器”;三是找“清泉”,打造“新格局”。及時掌握高層次人才對政策反饋信息,搭建好政府與高層次人才溝通交流“橋梁”,做好高層次人才智力引進、資金引進工作,做實基層人才發展“新引擎”。

金峰街道辦


為進一步開展高質量人才工作,金峰街道深入推進“人才政策宣講”活動,以基層調研、政策宣講為契機,深入基層一線,主動問需答疑,精準宣傳人才政策,助力我區引育人才,為人才發展蓄力賦能。

宣講員們對“人才政策清單”等有關人才政策進行細致講解,特別介紹了高層次人才、高校畢業生等引進政策,從人才分類認定標準、激勵補貼標準以及服務保障內容等細節進行深入淺出的解說。同時,各社區充分發揮網格化作用,在居民網格群中多次發送電子政策清單,提高大家對人才引進政策的認識,營造濃厚的宣傳氣氛。

街道的辦事大廳和社區的服務崗位都在顯著位置擺放人才政策清單,工作人員積極向前來辦業務的廣大居民進行政策宣傳,有針對性地進行政策講解。

下一步,金峰街道將繼續主動靠前,開展好“人才政策宣講”活動,不斷深入基層、精準宣傳,深度推進人才政策落實落地,讓居民群眾更好地了解政策,使“人才是第一資源”的理念深入人心。

紅星墾殖場

為進一步加大人才政策知曉面、覆蓋面、惠及面,分階段摸清人才信息,打通人才政策落地“最后一公里”,紅星墾殖場于8月24日召開撫州市人才政策進基層集中宣講會。

組建服務專班,宣講人才政策。該場以黨委書記為首組建服務專班,抽調20余名骨干力量組成宣講小隊。并對各企業負責人、職工代表、技術人才及干部群眾等100余人進行了人才政策集中宣講,詳細解讀了人才政策待遇包、操作細則以及省級重大人才項目申報等內容,讓參會人員對人才分類認定工作有了更深入的認識。

打造宣傳陣地,宣傳全面覆蓋。宣講小隊深入各社區(分場)宣傳人才政策,發放人才政策清單,宣講小隊通過現場講解的方式,對人才政策進行深入的解讀。累計上門入戶宣傳人才政策100余人次,發放人才政策清單300余張,并現場解答居民對人才政策提出的問題80余個。大家紛紛表示一定將這些人才政策向親朋好友宣傳,讓大家更好地了解政策,享受待遇。

開展摸底工作,落實人才政策。在政策宣講的基礎上,紅星墾殖場扎實開展人才調查摸底工作,對原有人才信息進行更新完善,加強在外人才的溝通聯系,推動“人找政策”向“政策找人”轉變。

紅光墾殖場

為進一步擴大人才政策的知曉率、覆蓋率、參與率,打通人才政策落地“最后一公里”,紅光墾殖場按照人才政策“五進”集中宣傳暨線下人才分類認定工作的實施方案,采取了“集中宣講+一對一輔導”的模式,提升了轄區群眾對人才政策的知曉率,實現了人才政策全覆蓋。

一是集中宣講,突出重點。8月26日,紅光墾殖場在場部舉辦人才政策集中宣講活動,宣傳省市區人才政策,交流創新創業經驗、營造良好招才引智氛圍,約有20余名本地企業代表、返鄉青年代表參加活動。會上通過向與會人員發放了人才政策宣傳折頁、《撫州市人才政策認定標準》搭配現場講解的方式,詳細介紹了人才政策清單及認定標準,尤其是對人才認定、申請條件及申請方式等內容作了詳細的說明。

二是組建專班,廣泛宣講。紅光墾殖場組建了以黨委書記為首人才工作專班,各分場配備駐村班子為隊長的政策宣講小隊,動員無職黨員、網格員、志愿者進學校、進醫院、進企業開展宣講活動,進一步擴大了人才政策的宣傳力度。宣講小隊通過發放宣傳單、“一對一”講解政策的方式,把人才政策講全、講準、講透,以回應群眾的關注、關心、關切的問題,讓群眾更加全面準確地了解人才政策。

三是摸清底數,完善臺賬。在開展本次宣講活動的同時,各宣講小隊也充分調動干群力量,全面推進人才摸底工作向前發展,一方面扎實開展在外人才摸底統計,在原有人才信息進行更新完善,截至目前,共新增在外人才2名,更新完善原有人才信息4人;另一方面大力挖掘本地的“土專家”“田秀才”,持續營造愛才、敬才的濃厚氛圍,以匯聚更多人才力量,助力紅光高質量發展。







來源: 東鄉組工微平臺

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